L’engagement employé devient une préoccupation nouvelle dans les organisations. La révolution numérique encourage ces questionnements car elle apporte des outils remettants en cause la manière même de travailler : réseaux sociaux d’entreprise, télétravail, accès à la messagerie professionnelle à domicile. On dit courament d’un employé qu’il est engagé lorsqu’il se dépasse pour son entreprise et lorsque son attitude engendre chez ses collègues une motivation supplémentaire. L’engagement employé se définit par une attitude active et positive qui comprend également la satisfaction personnelle. Alors que les générations Y et Z font leur entrée dans le milieu professionnel, l’engagement des employés est associé bien souvent à la notion de bien-être. Un employé engagé est-il donc toujours un employé heureux certainement, mais l’employé heureux va t-il pour autant s’engager pour son entreprise, voilà ce que cet article va essayer de décrypter.
L’employé engagé ne considère pas seulement son travail comme une source de revenus mais comme un lieu d’accomplissement et d’épanouissement de ces talents. L’employé engagé est soucieux de créer un climat favorable au travail d’équipe basé sur la confiance, la communication et la transparence. Néanmoins l’employé engagé attend d’être reconnu pour ce qu’il fait. Il est donc ambigu de savoir si ces motivations sont d’être reconnu ou de développer ses talents et sa créativité en s’investissant davantage.
Dans tous les cas et quelqu’en soit les raisons, les employés engagés font preuve de dynamisme et de productivité. Ils sont attachés à l’entreprise même s’il n’est pas certain qu’ils ne quiterront pas le navire en cas de coups durs. D’après les récentes études sur le sujet, leur engagement reste donc constant tant qu’ils trouvent dans l’entreprise ce qu’ils cherchent. Néanmoins, ils sont de réels relais, fédérateurs aux seins des équipes de travail. Il est donc important de susciter parmis les jeunes générations de professionnels de l’engagement au sein des projets et des équipes.
Comment améliorer l’engagement-employé ?
Les relations avec les managers et les leaders sont extrêmement importantes pour ces collaborateurs qui ont besoin de reconnaissance, de respect, de stimulation et de motivation. Ils recherchent un environnement sain et challengeant. Le manager doit instaurer une ambiance favorable au travail d’équipe. Les relations avec les supérieurs sont tellement importantes aux yeux des collaborateurs que 75% d’entre eux ne quittent pas leur entreprise, ils quittent leur chef. Pour limiter donc ces pertes, l’engagement des employés permet de ne pas travailler seulement dans un rapport de force vis à vis de son chef mais de collaborer au projet mener par l’entreprise dont le chef n’est qu’un représentant.
Le bien-être entre également en ligne de compte. Un salarié malheureux n’est en aucun cas engagé. Pour améliorer le bien-être, nous vous conseillons de lire les raisons pour lesquelles il est si important et ces 10 conseils sur le blog Wimi. Pour autant, tout employé heureux ne devient pour autant pas un employé engagé.
Afin de susciter une plus large adhésion, les valeurs de l’entreprise doivent d’être claires, visibles, inspirantes, appliquées au management et ressenties par les collaborateurs. L’employé se sentira alors impliqué dans une dynamique de groupe. Pour cela, des initiatives de team-building peuvent être mises en place lorsque les budgets le permettent.
L’employé a besoin d’avoir un lieu pour donner son feedback dans toutes les étapes des projets. L’écoute mutuelle entre collaborateurs permet ainsi à chacun de se sentir impliqué personnellement. Ces séances peuvent etre l’occasion de féliciter et encourager les employés pour leur travail accompli. Les millénials sont tout particluièrement sensibles à cette approche et ont un fort besoin de reconnaissance dans leur travail.
Utiliser Wimi pour améliorer l’engagement employé
Wimi, c’est la solution de travail collaboratif tout-en-un qui permet une collaboration au sein des équipes plus transparente, plus fluide et plus efficace. Grâce à cet outil de communication en ligne, vos équipes pourront mieux travailler, en gagnant du temps, et ainsi cela améliorera leur bien-être.. Vous pourrez avoir accès à tous vos documents, messages, tâches de n’importe où, que ce soit sur un ordinateur, une tablette, ou un smartphone ! Il est ainsi plus aisé de télétravailler. L’engagement des employés passent par un accès facilité et efficace aux documents de travail.
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Sources :
Les 10 piliers de l’engagement des collaborateurs
